可能存在的公司协议(其应用优先于行业)是与他们提供的活动相对应的,而不是与主要公司的活动相对应的协议。 劳动改革 360 度全方位了解它如何影响您的业务模式 APD和Adecco为您提供独家资料,让您从不同角度了解劳工改革,并让其生效更接近实践,拥有16位顶级专家的专业知识。. 维持对劳动条件大幅度变更的规定,完善培训合同制度,为中止合同、缩短工时的案件建立合理依据。

2022年劳动改革后的合同类型 关于承包方式,虽然立法者选择了限制临时承包可能性的路线(比邻国更严格的条款),但所载的框架虽然复杂且存在许多解释性疑问,但它允许进行合理的调整以满足公司的 马其顿电话号码 生产需求。 特别是针对活动波动的临时合同(不得是偶然的或不可预见的)和处理偶尔但可预见的活动增加的 90 天窗口(并且对于该数字的偏好不适用)。不连续的固定合同),允许灵活管理活动高峰。

处理偶尔但可预测的活动

高峰的 90 天窗口允许灵活管理活动高峰 这增加了不连续固定合同的形象可以发挥的新作用,如果通过集体谈判适当发展,关注不同部门的需求(以及临时职业介绍所或职业介绍所的工作),提供合理的招聘框架。 最后,在集体谈判中,恢复无限期的极端活动的实际意义有限。就其本身而言,必须认为排除与部门协议同时存在的公司协议(因此,不是具有申请优先权的公司协议)改变工资金额的可能性是合理的。

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西班牙公司在劳动力灵活性方面还有很长的路要走。咨询公司任仕达(Randstad)的一项研究反映了这一点,根据该 研究,只有 68% 的西班牙员工可以改变工作时间以使其与个人外表相协调。与此同时,在进行调查的其他国家,这一比例高出 5 个百分点,达到 73%。 虽然我们可以安慰自己,葡萄牙是唯一一个平衡比西班牙差的国家,有 67% 的员工可以更改日程安排

但现实情况是劳动力灵活性

已成为我们国家悬而未决的问题。为什么? 对于 Utopicus 的业务总监 Áurea Rivela 来说,有必要设计一个混合工作模型(能够支持这种灵活性),其中我们必须考虑三个基本轴: 空间、人员和文化。这些主角将成为工作系统的关键部分,将促进团队之间的有效沟通,鼓励创造力和协作,并促进基于信任的工作氛围。 有必要设计一个混合工作模型(能够支持灵活性),其中我们必须考虑三个基本轴:空间、人和文化 混合工作模式 您是否还没有发现混合工作模式如何提高您组织的生产力和效率?

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